ELECTIONS PROFESSIONNELLES
DU 21 AU 31 MARS 2016
Donner votre voiX à la CGT,
C'est une CGT plus forte à vos côtés !
Pour porter vos demandes collectives ou individuelles, concernant vos conditions de travail, vos salaires, vos évaluations, vos horaires, la reconnaissance de votre travail et tout ce qui fait votre quotidien dans vos entités respectives.
Les délégués du personnel CGT sont là pour vous représenter et vous défendre devant la Direction.
Ils sont là également pour que la législation du travail, les accords de branche et d'entreprise soient appliqués.
Les délégués du personnel CGT veillent sur vos droits.
Ils sont là aussi pour faire le lien avec les autres Instances Représentatives du Personnel : CHSCT, Comité d'établissement, Comité Central d'entreprise.
Les délégués du personnel CGT vous informent de ce qui se passe dans l'entreprise.
Vos représentants CGT sont à votre écoute
et sont quotidiennement vigilants
de votre qualité de vie au travail
et sont quotidiennement vigilants
de votre qualité de vie au travail
L'environnement de l'entreprise est en constante évolution... Mais le pire est toujours à venir ! Loin de considérer que tout va mal, la CGT agit pour une réelle prise en compte du bien être des femmes et des hommes, trop souvent oublié dans les décisions de la Direction.
Les intérêts financiers de l'entreprise ne doivent pas se faire au détriment de sa force : ses salariés !
C'est un combat de chaque jour :
Ne laissons pas la Direction agir sans réagir !
Vos représentants CGT sont mobilisés pour vous :
Mobilisez-vous pour la CGT !
Ne laissons pas la Direction agir sans réagir !
Vos représentants CGT sont mobilisés pour vous :
Mobilisez-vous pour la CGT !
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ON VAUT MIEUX QUE CA : POUR UN RETRAIT TOTAL VENEZ NOMBREUX A LA MANIFESTATION CONTRE CETTE LOI LE 31 MARS 2016 A BORDEAUX
LES 10 RAISONS DE REFUSER LA " LOI TRAVAIL " APPELEE AUSSI " LOI EL KHOMRI"
1- Augmentation du temps de travail jusqu'à 46h voire 60h sans augmentation de salaire.
2- Par simple accord, on pourra passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
3- Une entreprise pourra faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
4- Une durée maximale de travail de nuit augmentée.
5- Moins d'indemnités pour les malades et les accidenté(e)s licencié(e)s.
6- La durée du congé en cas de décès d'un proche ne sera plus garantie par la Loi.
7- En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale sera plafonnée à 15 mois de salaire.
8- Une mesure pourra être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
9- Des changements de dates de congés payés seront rendus possible au dernier moment.
10- Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24 heures pourront être fractionnées.
Entretien de rémunération
LES 10 RAISONS DE REFUSER LA " LOI TRAVAIL " APPELEE AUSSI " LOI EL KHOMRI"
1- Augmentation du temps de travail jusqu'à 46h voire 60h sans augmentation de salaire.
2- Par simple accord, on pourra passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
3- Une entreprise pourra faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
4- Une durée maximale de travail de nuit augmentée.
5- Moins d'indemnités pour les malades et les accidenté(e)s licencié(e)s.
6- La durée du congé en cas de décès d'un proche ne sera plus garantie par la Loi.
7- En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale sera plafonnée à 15 mois de salaire.
8- Une mesure pourra être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
9- Des changements de dates de congés payés seront rendus possible au dernier moment.
10- Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24 heures pourront être fractionnées.
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Entretien de rémunération
Les salariés peuvent demander à tout moment, à leur
manager un entretien concernant leur rémunération.
Le support méthodologique se trouve sur :
Echonet/mon espace RH/ma carrière/entretien de rémunération.
A l’issue de l’entretien, une décision doit être prise par
le manager.
Il est conseillé de prendre des notes. En cas de refus, un
plan d’actions doit être mis en place.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé
Peuvent en bénéficier toutes personnes dont les
possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites
par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles,
mentales ou psychiques.
Vous trouverez
toutes les modalités :
Echonet/mon espace Rh/mon cadre social/accord / accord handicap
Assistance Sociale
Mme Charlotte Rigaud est là pour vous écouter, vous
conseiller, vous orienter et vous accompagner dans vos démarches d’ordre personnel
et/ou professionnel.
Ses coordonnées : charlotte.rigaud@externe.bnpparibas.com
Téléphone : 02.51.25.12.28
ASTRIA
Les salariés en CDI ayant 12 mois d’ancienneté et
disposant d’un apport de 10% du prix d’achat du logement peuvent être éligibles
aux conditions ASTRIA pour des prêts concernant une acquisition dans le neuf ou
l’ancien sans travaux (ex : max 20000 euros pour Nantes en zone B1), des
prêts travaux ou des aides à la location.
Infos sur : Echonet/ma vie pratique PF/mes avantages collaborateurs /
vos avantages bancaires
Toutes les coordonnées sur www.astria.com/agences
Pour les pays de Loire l’agence se trouve à Rennes.
Pour les pays de Loire l’agence se trouve à Rennes.
Coordonnées téléphoniques :
02-99-22-20-40
AVANCEA
La solution avancéa
vous permet de bénéficier d’un crédit renouvelable au fonctionnement souple et
ingénieux, spécialement conçu pour financer tous vos projets, tout en laissant
fructifier votre épargne salariale. Le montant peut atteindre 80% de l’épargne
disponible ou bloquée.
La demande est disponible sur le site internet :
A retourner par courrier interne : AVANCEA – FCL
5005.
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Petites Magouilles entre Amis
La CGT souhaite exprimer sa forte désapprobation quant à la négociation
des périmètres des CHSCT en vue des prochaines élections.
Les élus Laser ont été écartés du corps électoral. Quel
est l’intérêt de faire des élections avec un collègue désignatif non
représentatif de la nouvelle entité si ce n’est la volonté, affichée ou pas, de
contourner la représentativité issue de cette fusion et, de ce fait, écarter
sciemment certaines organisations syndicales ?
La CGT n’est pas dupe des
manipulations entre la direction et une ou plusieurs organisations syndicales
pour arriver à ce résultat et ne restera pas inactive sur ce sujet.
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Lettre à la Ministre du Travail
24 septembre 2015
cliquer sur l'image pour lire la lettre en pdf
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Réponse nécessaire aux chroniques de OUIN OUIN ...
Le rôle et le but d’un CE est de permettre à l’ensemble des salariés d’accéder à la culture et aux loisirs selon ses moyens.
Le tariquet,
l’huile d’olive, le champagne et les primeurs (ça reste une bonne idée) y
sont-ils associés ??
A Cofinoga,
pas de quotient familial, des prestations CE lamentables et qui pour le moins
peuvent susciter des doutes quant à certaines attributions.
La
commission sociale ? Un léger clientélisme, avec monsieur THENARDIER et
son chéquier… La dilapidation du budget en soirée rose, soirée blanche en
accord avec la Direction et sans consultation des autres élus CE : c’est
plutôt 17 ans de sourires à la Direction et de bassesses vis-à-vis des
salariés.
N’oublions
pas comment les 3 jours de carence furent perdus en 2012 au moment du PSE,
certes ce n’était pas l’objet d’un accord mais d’une décision unilatérale… Mais
quand même il n’était pas besoin que la CFDT par le biais de son délégué
syndical central entonne : « on sait bien que les arrêts de 3 jours
sont des arrêts de complaisance » et maintenant ils vous promettent la
lune…
La seule
chose qui leur importe c’est bien leur pré carré et les heures qui s’y
rattachent…
Quant à prétendre que l’ATT est l’unique fruit du travail du CE, au
risque d’en froisser quelques ’uns ce sont les organisations syndicales
représentatives qui négocient (le CE ne fait que valider) et heureusement ils
ne sont pas seuls autour de la table avec la Direction.
Concernant
le CE, on peut s’étonner de l’absence chronique, c’est-à-dire quasi
systématique d’élus aux réunions, trop de travail au CE pour les gros avantages
des grosses commissions ???
Diffusion à
suivre très très vite de quelques éléments complémentaires afin de mieux
comprendre pourquoi certains veulent absolument conserver un CE à Mérignac et pourquoi
la CGT n’y est pas favorable (quelques éléments de réponse étant dans les
lignes ci-dessus).
Les
Représentants du Personnel CGT
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le 21/03/2016
LES 10 RAISONS DE REFUSER LA " LOI TRAVAIL " APPELEE AUSSI " LOI EL KHOMRI"
1- Augmentation du temps de travail jusqu'à 46h voire 60h sans augmentation de salaire.
2- Par simple accord, on pourra passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
3- Une entreprise pourra faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
4- Une durée maximale de travail de nuit augmentée.
5- Moins d'indemnités pour les malades et les accidenté(e)s licencié(e)s.
6- La durée du congé en cas de décès d'un proche ne sera plus garantie par la Loi.
7- En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale sera plafonnée à 15 mois de salaire.
8- Une mesure pourra être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
9- Des changements de dates de congés payés seront rendus possible au dernier moment.
10- Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24 heures pourront être fractionnées.
ON VAUT MIEUX QUE CA : POUR UN RETRAIT TOTAL VOTEZ CGT ET VENEZ NOMBREUX A LA MANIFESTATION CONTRE CETTE LOI LE 31 MARS A BORDEAUX
